年轻人弹性工作需求增加，湖北人瑞“兼职代理

中国劳动和社会保障科学院发布的《2025年灵活就业平台就业发展报告》显示，我国灵活就业人数超过2亿，其中近60%为24岁以下年轻人，60%以上拥有学士及以上学历。这一群体不仅偏好线上灵活职位，而且对岗位匹配的准确性和权益保障的完备性提出了更高的要求。针对市场痛点，湖北人瑞人力资源有限公司于2024年6月成立，打造“兼职代理”APP，以“精准匹配、优质服务、全面保障”为核心，为年轻人提供既灵活又安全的兼职解决方案。 自上线以来，“兼职代理”APP ay以“精准对接、快速响应”的特色服务迅速打开市场。如今，已覆盖全国280多个城市，服务更多人总计超过600万年轻用户，其中武汉本地用户占比45%。湖北人瑞人力资源有限公司赋予“兼职代理”“青年灵活用工精准”定位，针对青年兼职“岗位与需求不匹配、权益保障薄弱、收入水平低”的问题。三大痛点，结合覆盖人力资源服务、信息技术咨询、项目策划等各项业务的优势，构建了“精准筛选-智能匹配-全方位保障”的全程服务体系。 为了深度满足年轻人的工作需求，“兼职座席”APP可以打造“立体精准服务体系”，将座席层面的精准与高效贯穿于整个服务流程。各个环节细化流程，强化保障，让青年兼职工作更安全、更高效： 精密筛选流程或优质岗位：三重审核+动态管理，从源头消除“问题岗位” 湖北仁瑞深知“工作质量是平台之本”，因此构建了“企业资质三把关、工作信息双核、动态监控管理”的立体审核机制。审核小组由10名专家组成，其中具有5人以上人力资源经验和3名高级法律人员。每个岗位都要经过“验证验证——核实信息——风险评估”三大主要环节，确保从源头上剔除虚假岗位和“正规兼职”。 第三次经营资质审核：入驻企业需提交营业执照，营业执照（如涉及特殊行业，如教育、医疗等，审核组将通过国家企业信用认证中心对资质真实性进行复核）信息公示系统和地方政府服务平台，拒绝直接进入有经营异常、劳动争议记录的企业；对于涉及就业中介活动的岗位，严格按照《人力资源市场暂行规定》核实企业是否具备《人力资源服务许可证》资质，无资质的企业一律不得进入。 2024年以来，累计拒绝资质不全的企业1200多家。职位信息双重验证：职位发布后，审核组将从“内容真实性”和“薪资合理性”两方面进行审核——一方面通过电话回访、实地考察（武汉本地企业覆盖范围达到80%）确认职位内容、工作地点、工作时间与描述一致。例如le，对于“展会执行”职位，会检查与展会主办方的协议合作，避免“假展会”诈骗；另一方面，比较同行业同类型职位的薪资水平。如果该职位薪资低于当地最低工资标准或高于市场平均水平（偏差超过30%），则要求企业增加薪资构成说明，结束“高薪诱惑”和“低薪薪资”。目前平台岗位薪资与市场平均水平的偏差率控制在5%以内。 同时，平台的职位库聚焦年轻人擅长、需求量大的12个细分场景。除了传统的超市协助、展会执行、餐饮服务外，还保持数字经济发展趋势，新增数据标注、AI产品测试等线上岗位短视频剧本创作、直播运营助理等，满足年轻人“足不出户兼职”的需求。毕业季（6-8月）、节假日（春节、国庆等）等打工高峰期，职位库提前30天开放。田与合作社商谈工作要求，建立“高峰期工作储备”。 智能职工精准流程匹配：30+立体图+实时推送，实现“用户主动找工作” 全维度权益精准流转保障（“代理人守护计划”）：PAGSSALARY ASSESSMENT+法律支持+意外保障，劳动权益全周期保障 针对年轻兼职工最关心的三大问题：“拖欠工资”、“权益受损”、“安全风险”，“兼职代理”APP推出“守护计划代理”，打造“薪资保障-权益保障-安全保障”三合一制度保障，让年轻兼职工人“无后顾之忧”。每项保障都有具体的机制和明确的时限，切实保障用户的合法权益。 以上内容为宣传信息，所涉及内容不代表本网站观点，不构成投资建议或消费建议。 版权保护：本网站发布的内容（包括文字、图片、多媒体信息等）版权归中国日报网（中国日报国际文化传媒（北京）有限公司）独家使用。未经中国日报网事先同意和许可，禁止转载和使用。向中国日报提交评论：[email protected]